Junior People & Culture Business Partner
HYBRID: 2x w tygodniu Nowy Tomyśl, 1x w tygodniu Poznań, 2x remote
Od ponad 80 lat w ERBACHER the food family rozwijamy innowacyjne rozwiązania w zakresie żywienia zwierząt gospodarskich, domowych oraz produkcji wysokiej jakości żywności, dzięki pracy naszych zespołów w Niemczech, Ukrainie, Tanzanii i w Polsce.
Krok po kroku zamieniamy pomysły w innowacje, które mają realny wpływ na codzienność, a każdy projekt opiera się na współpracy, wzajemnym szacunku i zaangażowaniu. W ERBACHER the food family wierzymy w dobrą przyszłość i sami ją kształtujemy.
Poszukujemy osób, które chcą razem z nami tworzyć dobre jutro.
Dział zajmuje się wspieraniem biznesu w realizacji celów organizacji poprzez doradztwo personalne i budowanie partnerskich relacji z liderami. Business Partnerzy tłumaczą strategię firmy na działania personalne, pomagają menedżerom w decyzjach personalnych, wspierają rozwój pracowników, angażują się w zarządzanie zmianą oraz dbają o zgodność działań z prawem pracy i politykami firmy. W praktyce są łącznikiem między biznesem a całym obszarem personalnym, zapewniając spójność procesów i odpowiadając na potrzeby liderów i pracowników.
Zadania
- Wspieranie liderów obszarów Operations (Fabryka Agrar i Petfood, Nowy Tomyśl) oraz Supply Chain w codziennych tematach People & Culture - m.in. frekwencja, absencje, rozwój pracowników, relacje w zespołach oraz interpretacja polityk.
- Budowanie partnerskich relacji z menedżerami, opartych na zaufaniu i doradztwie w decyzjach personalnych.
- Aktywne uczestnictwo w cyklu życia pracownika - od onboardingu i okresu próbnego po rozmowy wyjściowe i analizę trendów.
- Pełnienie roli lokalnego punktu kontaktu dla pracowników i liderów w sprawach personalnych (umowy, zmiany, aneksy, ustalenia operacyjne).
- Współpraca z zespołami People & Culture w obszarach rekrutacji, rozwoju i zaangażowania, administracji personalnej oraz employer brandingu.
- Zbieranie i analiza danych HR - przygotowywanie lokalnych raportów i insightów wspierających decyzje biznesowe.
- Wspieranie działań lokalnych w zakresie compliance, bezpieczeństwa pracy, optymalizacji procesów i zarządzania ryzykiem personalnym.
- Zapewnienie spójności działań z lokalnymi przepisami i globalnymi standardami organizacji.
Oczekiwania
- Doświadczenie w pracy w HR, mile widziane w obszarze produkcyjnym (minimum 2 lata)
- Komunikacja i budowanie relacji
- Business Insight / Acumen
- Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane: psychologia, HR, zarządzanie)
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
- Odpowiedzialność i rzetelność
- Proaktywność i nastawienie na rozwój
- Umiejętność myślenia procesowego
- Umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków
- Samodzielność, odpowiedzialność
Oferujemy
Stawiamy na ludzi, wspieramy rozwój talentów i tworzymy środowisko, w którym każdy może się angażować, wprowadzać innowacje i działać w duchu współpracy.
Co konkretnie czeka na Ciebie u nas?
- Niekorporacyjna atmosfera
- Premia wakacyjna oraz świąteczna
- Możliwość korzystania z floty aut służbowych na przejazdy z Poznania do Nowego Tomyśla
- Paczki dla dzieci oraz prezenty okolicznościowe
- Atrakcyjne rabaty na produkty (sucha karma dla psów i kotów)
- Prywatna opieka medyczna LUX MED
- Ubezpieczenie grupowe i NNW
- Bezpłatna nauka języków obcych
- Karta MultiSport
- I oczywiście… świeże warzywa i owoce w biurze
Ponadto zapewniamy:
● Pracę (i integracje!) w międzynarodowym środowisku, z ekspertami z różnych krajów, w tym z Polski, Niemiec, Tanzanii i Ukrainy.
● Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego i osobistego poprzez udział w dedykowanych szkoleniach i programach rozwojowych.
● Inspirującą i wspierającą atmosferę oraz przyjazne warunki pracy z dostępem do nowoczesnych narzędzi i technologii, wspierających rozwój umiejętności i efektywność.
Brzmi ciekawie? Nie zwlekaj i aplikuj już dzisiaj!
Czekamy na Ciebie w #erbacherthefoodfamily!
Josera Polska Sp. z o.o.
ul. Leśna 35, 64-300 Paproć